山西省财政税务专科学校2023年柔性引进高层次人才公告 ▍太原招聘

Writer： admin Time：2024-03-20 Browse：196

　　山西省财政税务专科学校坐落在山西省省会太原市，是一所培养高等财经应用型人才的全日制高等专科学校，是中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位、国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业学校、山西省优质高等职业院校。学校成立于1985年，隶属于山西省教育厅。

　　为适应学校事业发展需要，现面向社会柔性引进学院学术院长。相关事项公告如下：

　　坚持“按需引进、择优聘用、目标管理”的原则，柔性引进9名助力学校教学改革、促进科研创新发展的学术院长。通过建立“双向选择、合同约束、待遇保障、不转关系”的柔性引进机制，促进学校高质量发展。

　　（一）政治过硬，德才兼备。引进的人才要思想政治素质过硬，热爱教育事业，具有较强的业务能力和优良的道德品质；

　　（五）能够及时掌握所从事领域最新的研究动向和发展动态，为教学、科研发展建设提供有益的建议；

　　曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关规定不适宜报名的。

　　学校计划引进9名学术院长，分别是财税学院、会计学院、金融学院、信息学院、商学院、文化旅游学院、大数据学院、应用统计学院、马克思主义学院。

　　（一）近五年荣获“国家高层次人才特殊支持计划”（以下简称“万人计划”）入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖获得者（一等奖第1名）或学校认定相当于同类水平人才；

　　（二）近五年学术技术水平应分别处于国内较高水平或省内领先地位，具有主持国家级项目或省级重点项目的经历，且该项目得到社会承认或取得重大经济效益；

　　（四）近五年在核心期刊发表2篇论文、国家级科研项目负责人（前3名）、省级重大专项课题负责人；

　　（五）在本行业领域和企业有一定的学术影响和知名度，承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30--50万元以上，有科技成果转化项目取得明显效益；

　　（六）有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有撰写重大科研课题立项论证报告的经历；

　　（七）在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前五名；或全国二类、省级一类技能竞赛前三名；

　　（九）符合以上条件之一者均可申请。对于学校急需引进的人才可采取“一人一策”或“一事一议”等方式考察引进。

　　（一）不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作；

　　（二）柔性引进的学术院长必须在学校实质性地承担具体工作任务，如承担教学科研团队建设和专业建设、合作开展科研项目申报、专业服务和社会服务等。在学校工作期间发表论文、成果获奖及课题申报须署名山西省财政税务专科学校；

　　（二）享有贡献度绩效，以项目、任务为牵引，产出成果按照学校《绩效工资分配办法》相应标准给予奖励，并享有与本校教师一致的贡献度绩效（科研贡献、声誉贡献、业绩贡献）。

　　（三）学科领域有较深造诣或学校发展建设急需的特殊人才，可实行“一事一议”条件待遇。

　　（一）网上报名。报名时间为即日起至2023年2月28日。报名人员须真实、准确填写对应岗位报名信息表（见附件1）的各项内容，同时提供相关证明材料扫描件，打包压缩后命名为姓名+柔性引进学术院长”，发送至报名专业对应邮箱；

　　1.资格初审：人事部对报名人员资格进行资格初审，结合专业需求确定是否为学校所需的人才。初审通过的人员名单及相关资料报送人才工作领导组；

　　2.资格复审：人事部组织5名副高以上职称的教师组成资格审查组，负责组织对应聘人员具体条件、业绩成果、教育背景、工作经历等进行资格复审，在十五个工作日内明确应聘者资格审核结果，结合专业建设和人才队伍现状拟定初步引进人选；

　　（三）面谈考核。由人事部牵头组织有关职能部门、用人学院，组成5-7人的专业面试考核组，重点了解应聘人员的思想政治表现、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等，并就工作待遇等达成一致意见；

　　（四）引进与使用。综合资格审查、面谈考核等情况，经学校人才工作领导组审议通过后，双方签订引进协议，办理相关手续。

　　（一）相关教学院负责对柔性引进学术院长进行日常管理，指派专人负责服务工作，积极创造良好的工作环境，确保聘期任务顺利完成；

　　（二）实行聘期目标考核。人事部、教务部、科研服务中心、所在教学学院相关专家组成考评组，按照学校《引进高层次人才考核实施细则》的考核要求对柔性引进学术院长完成工作任务情况进行聘期考核。

　　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　引进政策和具体事宜可咨询山西省财政税务专科学校人事部。同时学校欢迎双一流学校2023年毕业的优秀硕士研究生自荐，学校将根据有关政策进行校园招聘。

　　附件3【山西省财政税务专科学校引进高层次人才考核实施细则（试行）.doc】（请阅读原文下载附件1.2.3）

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